Selected filters:
Search results
Your choice produced 19 hits
-
Arbetsmiljöpolicy för Uppsala universitet - Uppsala universitet
https://regler.uu.se/dokument/?contentId=14377
Uppsala universitet har fastställt policydokument inom en rad områden nära knutna till det direkta arbetsmiljöarbetet. Sådana dokument är universitetets personalpolitiska program, hantering av alkohol-
-
Föräldrapolicy, Uppsala universitets - Uppsala universitet
https://regler.uu.se/dokument/?contentId=14389
En översyn av policyn pågår. Diarienummer: UFV 2005/119 Beslutsfattare: Rektor Beslutsdatum: 2005-10-11 Granskat: 2021-12-10 Kontakt: Jenny de Raadt jenny.deraadt@uadm.uu.se Handläggande organisation:
-
Guidelines for Dealing with Cases of Harassment under the Discrimination Act - Uppsala University, Sweden
https://regler.uu.se/document/?contentId=131823
Act number: UFV-PA 2020/2325 Decision maker: Vice-Chancellor Decision date: 2020-06-16 Contact: Dag Linde dag.linde@uadm.uu.se Processing body: Human Resources Division Document type: Guidelines
-
Guidelines on working conditions for first- and second-cycle students at Uppsala University - Uppsala University, Sweden
https://regler.uu.se/document/?contentId=14417
Act number: UFV 2016/327UFV 2009/902; UFV 2016/327 Decision maker: Vice-Chancellor Decision date: 2009-12-07 Reviewed: 2021-11-12 Processing body: Student Affairs and Academic Registry Division Document
-
Hantering av alkohol- och drogproblem. Handlingsprogram. - Uppsala universitet
https://regler.uu.se/dokument/?contentId=612466
Översyn av dokumentet pågår under 2022. Diarienummer: Dnr 4183/97 Beslutsfattare: Rektor Beslutsdatum: 1997-09-27 Granskat: 2021-12-10 Kontakt: Karin Karlström karin.karlstrom@uadm.uu.se Handläggande organisation
-
Jämställdhetsindikatorer för Uppsala universitet - Uppsala universitet
https://regler.uu.se/dokument/?contentId=14259
Jämställdhetsindikatorerna utgör kvantitativa mått på centrala aspekter av jämställdhet inom universitetet. Utgångspunkten är att indikatorerna ska synliggöra studenters och anställdas villkor vid universitetet
-
Kränkning på grund av kön - sexuella trakasserier - Uppsala universitet
https://regler.uu.se/dokument/?contentId=14433
Föreliggande handlingsprogram avser kränkning på grund av kön - sexuella trakasserier. Det vänder sig till alla anställda och studenter vid Uppsala universitet. Upphävs enligt plan 2022. Diarienummer:
-
Parental Policy, Uppsala University - Uppsala University, Sweden
https://regler.uu.se/document/?contentId=14389
Act number: UFV 2005/119 Decision maker: Vice-Chancellor Decision date: 2005-10-11 Processing body: Human Resources Division Document type: Guidelines
-
Plan för jämställdhetsintegrering - Uppsala universitet
https://regler.uu.se/dokument/?contentId=645008
I regleringsbrev för budgetåret 2020 gavs lärosätena i uppdrag att utarbeta planer för jämställdhetsintegrering. Uppsala universitets plan för jämställdhetsintegrering är giltig i tre år, 2020-2022, och
-
Plan of Action for the prevention of gender-based violation (sexual harassment) - Uppsala University, Sweden
https://regler.uu.se/document/?contentId=14433
This Plan of Action conserns all employees and students at Uppsala University. Act number: UFV 2004/1516 Decision maker: Vice-Chancellor Decision date: 2004-04-05 Processing body: Human Resources Division
-
Programme for dealing with alcohol and drug problems at Uppsala University - Uppsala University, Sweden
https://regler.uu.se/document/?contentId=612466
Act number: UFV 4183/97 Decision maker: Vice-Chancellor Decision date: 1997-09-27 Processing body: Human Resources Division Document type: Guidelines
-
Riktlinjer avseende studenternas arbetsvillkor vid Uppsala Universitet - Uppsala universitet
https://regler.uu.se/dokument/?contentId=14417
2017-03-07 fastställde rektor riktlinjerna för studenternas arbetsvillkor som gäller fr o m 2017-07-01. Riktlinjerna reviderade 2020-12-01 Diarienummer: UFV 2009/902; UFV 2016/327 Beslutsfattare: Rektor
-
Riktlinjer för hantering av trakasseriärenden enligt diskrimineringslagen - Uppsala universitet
https://regler.uu.se/dokument/?contentId=131823
Uppsala universitet bedriver ett aktivt arbete för lika villkor och mot diskriminering. Arbetet styrs av diskrimineringslagen samt universitetets program för lika villkor och universitetets jämställdhetsplan
-
Riktlinjer för åtgärder mot kränkande särbehandling - Uppsala universitet
https://regler.uu.se/dokument/?contentId=208248
Riktlinjerna tar sin utgångspunkt i att allt arbete vid Uppsala universitet ska präglas av en god fysisk och psykosocial arbetsmiljö, vilken därigenom bidrar till en framgångsrik verksamhet vid universitetet
-
The crisis response organisation at Uppsala university - Uppsala University, Sweden
https://regler.uu.se/document/?contentId=174819
Uppsala University has extensive activities, which it pursues both in Sweden and abroad. A crisis generally arises with little or no forewarning. An effective crisis response organisation is an important
-
Tillgänglighet, handläggning av akuta behov - Uppsala universitet
https://regler.uu.se/dokument/?contentId=14431
2021-02-17: Utredning om uppdatering och ansvarig avdelning för dokumentet kommer att ske under 2021. Diarienummer: UFV 2004/412 Beslutsfattare: Rektor Beslutsdatum: 2004-04-13 Granskat: 2021-11-12 Handläggande
-
Tobakslagen - rökfri arbetsmiljö - Uppsala universitet
https://regler.uu.se/dokument/?contentId=14607
2021-03-23: Avstämt med juridiska avd enl ö k med redaktör för Mål och regelsamling. Frågan lämnad från juridiska avd till HR-avd vilka ska återkomma med svar. 2021-02-18: Gammalt dokument! Upphävas/Tas
-
Uppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet vid Uppsala universitet - Uppsala universitet
https://regler.uu.se/dokument/?contentId=40674
En översyn planeras 2022. Diarienummer: UFV 2010/323 Beslutsfattare: Rektor Beslutsdatum: 2012-09-11 Granskat: 2021-12-10 Kontakt: Karin Karlström karin.karlstrom@uadm.uu.se Handläggande organisation:
-
Work Environment Policy for Uppsala University - Uppsala University, Sweden
https://regler.uu.se/document/?contentId=14377
Act number: UFV 2005/1757 Decision maker: University Board Decision date: 2006-02-09 Contact: Karin Karlström karin.karlstrom@uadm.uu.se Processing body: Human Resources Division Document type: Guidelines
Showing 19 of 19 hits