Plan för jämställdhetsintegrering

I regleringsbrev för budgetåret 2020 gavs lärosätena i uppdrag att utarbeta planer för jämställdhetsintegrering. 

Uppsala universitets plan för jämställdhetsintegrering är giltig i tre år, 2020-2022, och syftar till uthållig jämställdhet och utveckling av ordinarie processer. Den  utgår från universitetets Mål och strategier och anger en övergripande inriktning för universitetets arbete med jämställdhetsintegrering. 

Planen anger tre insatsområden för att universitetets verksamhet ska bli mer jämställd: Utbildningens form och innehåll, intern resursfördelning, rekrytering och kompetensförsörjning.  Hur konkretisering och genomförande av insatsområdena ska ske hanteras inom respektive vetenskapsområde, fakultet, institution, avdelning, enhet eller motsvarande.

EU-programmet "Horisont Europa" har infört krav på att ansökningar för finansiering ska uppvisa att lärosätet uppfyller de fyra obligatoriska kraven: i) Universitetsövergripande dokument avseende jämställdhetsarbetet, ii) Resurser för implementering av jämställdhet, iii) Uppföljning och utvärdering av jämställdhetsarbetet samt iv) Utbildning och informationsförmedling om jämställdhet. Hur Uppsala universitet uppfyller kraven framgår av "Plan för jämställdhetsintegrering 2020-2022" och dess bilaga "Horisont Europa".