Bakgrund

Inom Uppsala universitet har det sedan mycket lång tid tillbaka varit vanligt att professorer efter sin pensionering (”professores emeriti”) fortsatt att i viss utsträckning utan att vara avlönade delta i forskning och utbildning på forskarnivå. Denna ordning har varit helt naturlig i de fall då institutionerna, då det befunnits möjligt av ekonomiska eller arbetsmässiga skäl, kunnat erbjuda olika former av faciliteter. De emeriterade professorernas verksamhet är och har varit till stöd och gagn för utvecklingen och kontinuiteten inom universitetet, samtidigt som de möjligheter till omorientering och förnyelse, som kan förverkligas med en ny generation anställda, har kunnat tas till vara.

Uppsala universitet har en principiellt välkomnande inställning till att en professor emeritus/-emerita, som vill fortsätta sin vetenskapliga verksamhet efter fyllda 67 år, ges möjlighet till detta om institutionens ledning bedömer att det är önskvärt och möjligt av ekonomiska skäl.

Universitetets snabba utveckling på senare tid gör att det är nödvändigt att se över formerna för anknytning till universitetet efter pensionering och reglera även de fall då personer efter fyllda 67 år avses få regelrätt anställning. Nedanstående riktlinjer ska ses mot den bakgrunden och är tänkta att reglera de specialfall där tidigare anställda efter pensionering har väl motiverade specialuppdrag som inte faller inom ramen för en verksamhet som oavlönad emeritus. Riktlinjerna avser också att reglera vissa försäkringsfrågor.

Rättsliga förutsättningar

En arbetstagare har enligt 32a § i lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) rätt att kvarstå i anställning till utgången av den månad då han eller hon fyller 67 år. Personer som har fyllt 67 år omfattas således inte av LAS. Från 67 års ålder måste en anställd lämna anställningen om arbetsgivaren vill det. Arbetsgivaren behöver inte anföra några speciella skäl, vare sig arbetsbrist eller personliga skäl, vid uppsägning. 

Den kollektivavtalsmässiga pensionsåldern är enligt Allmänt löne- och förmånsavtal (ALFA) 65 år. Enligt 11 kap 1 § ALFA är en arbetstagare skyldig att avgå vid utgången av den månad då arbetstagaren fyller 67 år. 

Enligt 2 kap 2 § 4 p diskrimineringslagen (2008:567) hindrar diskrimineringsförbudet inte särbehandling på grund av ålder, om den har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet. 

I prop. 2007/08:95 till diskrimineringslag anges bl. a. att de särskilda bestämmelser som gäller rätt att kvarstå i anställningen till 67 års ålder är motiverade eftersom det är rimligt att det finns en bestämd tidpunkt för när det lagfästa anställningsskyddet ändrar karaktär och arbetsgivaren tillåts avsluta anställningsförhållandet utan att visa saklig grund för uppsägning på vanligt sätt. Åldersgränsen 67 år är väl vald. Gällande arbetsrättsliga lagar som innehåller åldersgränser är förenliga med EG-rätten. Den som tillämpar någon av lagarna gör sig inte skyldig till åldersdiskriminering. 

Beslut

Rektor fastställer följande riktlinjer att gälla för anställningar efter uppnådda 67 år: 

Avgångsskyldighet vid 67 år - återanställning för viss tid

Alla tillsvidareanställningar vid Uppsala universitet ska upphöra vid utgången av den månad då en anställd fyller 67 år. Senast en månad innan ska universitetet lämna skriftligt besked enligt 33 § LAS om detta. 

Återanställning efter fyllda 67 år, som endast kan ske på nedanstående villkor, ska göras för viss tid med stöd av 5 § 4 p LAS. Anställning av före detta professorer och andra lärare ska således inte grundas på högskolelagen (gästprofessorer) eller högskoleförordningen (gästlärare). 

Villkor för återanställning

I enskilda undantagsfall, som då bör vara mycket väl motiverade utifrån verksamhetens behov och som i övrigt bedöms vara till stort gagn för verksamheten, kan återanställning efter 67 års ålder av tidigare tillsvidareanställd komma ifråga. 

En sådan anställnings omfattning ska i normalfallet vara högst 20 %. 

Anställningen ska gälla högst ett år. Anställningen kan därefter förlängas, om det finns särskilda skäl till detta. 

Finansiering av anställningen ska vara ordnad. 

Anställningen ska i normalfallet inte innefatta något ledningsuppdrag. 

Titulatur

För att markera att det inte längre är fråga om en aktiv anställning, utan om en visstidsanställning på deltid efter uppnådd pensionsålder, samt för att understryka den kompetens och erfarenhet som tillvaratas, ska den tidigare titeln förses med prefixet Senior.

För att särskilja anställningen från begreppet ”professor emeritus” ska en professor som återanställs efter fyllda 67 år anställas som Seniorprofessor. Titlarna Gästprofessor eller Gästlärare ska inte användas, eftersom tidigare professorer och andra lärare inte kan betraktas som gäster i en organisation, inom vilken de tidigare har varit verksamma. 

För övrig personal som återanställs efter fyllda 67 år ska den tidigare titeln förses med prefixet Senior.

Beslutsordning

Alla anställningar längre än 3 månader, liksom anställningar som förlängs, oavsett tid, beslutas av rektor. Förslag upprättas av prefekt och ska vara tillstyrkt av dekanus/vicerektor. Anställning upp till 3 månader av Seniorprofessor beslutas av dekanus på förslag av prefekt. Övriga anställningar beslutas av prefekt/motsv. (med undantag för upprepad anställning oavsett tid enligt ovan). 

Försäkring för professor emeritus/-emerita

En pensionerad professor kan om det bedöms önskvärt fortsätta sin vetenskapliga verksamhet efter fyllda 67 år efter överenskommelse med prefekt och i mån av resurser.

En sådan pensionerad professor (”professor emeritus/-emerita”) ska genom institutionens försorg försäkras med särskilt personskadeskydd hos Kammarkollegiet.

Gästprofessor

Dessa riktlinjer gäller inte anställning som gästprofessor enligt 3 kap 3 § 3 p. högskolelagen och 4 kap 12 § högskoleförordningen. Sådan anställning av gästprofessor för viss tid, dock längst fem år, kan ske oavsett ålder. Enligt dessa riktlinjer ska en tidigare tillsvidareanställd professor inte anställas som gästprofessor.

Ikraftträdande och övergångsbestämmelser

Dessa riktlinjer träder i kraft med omedelbar verkan. Anställningar som pågår får gälla anställningstiden ut, men vid eventuell förlängning ska riktlinjerna tillämpas.